Минтруд предложил новые правила увольнения сотрудников в период пандемии

Правительство планируется наделить правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период борьбы с COVID-19

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект об особом порядке увольнения сотрудников, изменении их обязанностей и условиях режима простоя в период пандемии COVID-19.

Об этом сообщает РБК со ссылкой на проект постановления кабмина «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году, подлинность которого изданию подтвердил источник, близкий правительству, и представитель Минтруда. Документ направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По данным издания, в подготовленном Минтрудом постановлении правительству предлагается впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период борьбы COVID-19. Такое право должно появиться у кабмина после вступления в силу соответствующих поправок. Отступающее от Трудового кодекса (ТК) РФ регулирование предлагается распространить только на 2020 год.

В проекте постановления Минтруд предлагает установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компаний из-за карантинных ограничений сотрудников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. «Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — цитирует издание документ.

В отношении работников, не подпадающих под действие ограничительных мер (сотрудники предприятий непрерывного цикла, аптек, продуктовых магазинов, банков и других) согласно документу, введение простоя осуществляется по действующему законодательству. В проекте также уточняется, что «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска». Издание отмечает, что согласно статье 124 ТК РФ, при заболевании работника в отпуске дни отпуска могут быть продлены на время больничного. 

ЗАМЕТКА ДОПОЛНЯЕТСЯ