На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Daily Storm

681 подписчик

Свежие комментарии

  • Руслан Техажев
    Уважаемый господин Слуцкий! Вы сразу обратитесь в Генеральную Прокуратуру РФ с привлечением к уголовной ответственнос...Слуцкий: ЛДПР пот...
  • Гарри Вайсман
    Практически согласен с этим депутатом.Один из лидеров «...
  • Eduard
    Я всегда говорил,хотите войну прекратитт нанесите удар пр Европе.Не надо ядерной державе боятся толпы лилипутов!Украина получила ...

Удаленка, Госсовет, верховенство Конституции: Путин подписал ряд законов

Президент также одобрил документы о заморозке накопительной части пенсий и индексации окладов федеральных госслужащих

Президент России Владимир Путин подписал ряд законов, в частности, об удаленной работе, Государственном совете РФ, приоритете Конституции страны над международными соглашениями и решениями межгосударственных органов.

Кроме того, главой государства были одобрены законы, регулирующие закупки в рамках государственного оборонного заказа, плановом погашении обращающихся ипотечных сертификатов участия и о последующем выведении этого финансового инструмента из оборота, увеличении срока предоставления субъекту или муниципальному образованию бюджетного кредита и ряд других. Документы опубликованы на официальном портале правовой информации.


Подписанный президентом закон об удаленке предусматривает доступность дистанционной и возможность ее совмещения с офисной. Он вступит в силу с 1 января 2021 года. Согласно документу, трудовой договор или соглашение к нему могут предусматривать выполнение сотрудником «трудовой функции» дистанционно все время работы или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Также возможно чередование дистанционки и работы на стационарном рабочем месте. Перевод сотрудников на удаленный режим возможном без их согласия в следующих случаях: при катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».


При временном переводе на дистанционный формат работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, а если он использует свою технику — компенсировать расходы.

Также предусматривается оплата командировок удаленным работникам. Закон устанавливает, что удаленщиков нельзя уволить за прогул. Договор с сотрудником такой категории может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.


ЗАМЕТКА ДОПОЛНЯЕТСЯ

 

Ссылка на первоисточник
наверх